今天接到一个技术员的离职单，他才入职三天就提出了离职，我问他怎么回事，他说原因他已经跟生产副总说了，就不跟我讲了。这个人是内部介绍进来的，工资一万，当时来的时候好好的，他跟我说等熟悉了再介绍其他朋友进来，我当时听到后还很高兴，因为我在招聘网上也招不到技术员。
我们公司的CNC技术员和数控车床技术员一直空缺，这些年常年挂网上招聘，可市场上的人才就这么多，前些年也有面试好多个，入职一段时间就跑了。这两年连约面试的人也难约到了，好多00后也不愿意学这个技术了，虽然不要求学历，可做CNC这一行车间环境不好，大部分企业还两班倒，很多人接受不了，自然不愿意学了。
我跟经理说介绍的技术员又走了，我招不到人，怎么办，经理说招不到也没办法，让生产这边自己想办法。我们公司的技术人才有些断层了，有能力的走了，留下的都是技术能力一般的，新人引不进来，老人不断的走，生产副总还压着技术员的工资，导致老人不满，新人永远进不来，形成恶性循环了。
一个公司技术能力不行，打样能力就不行，导致接不到新单，接不到新单，公司难以维持，导致年年亏损，福利全砍掉了，员工对公司又满，也不会用心干，都是摸鱼，这就是我们公司的现状。
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