一个超市老板分了 37 亿，竟然把全中国人都看哭了，可他自己却说这是悲哀。 3 月8号，老板于东来把公司 37.93 亿资产分给一万多员工，店长一人 2000 万，就连保洁阿姨都能分到 20 万，他自己只留 5%。一时间全网都在夸他是良心老板、人间神仙， 很多人以为这 37 亿是直接发钱，其实根本不是，这次分的全是股权，钱还在公司里周转，员工拿的是未来分红权，每年利润一半发奖金、一半当股东收益。 12 个店长、700 多个管理层、八千多一线员工，人人有份，但差距也很现实，店长和普通员工差了整整 100 倍。 胖东来内部还做过一次调查，82% 的员工宁愿少放假也要多赚钱。于东来一直讲自由与爱，可同时也管着员工的生活，不让要高价彩礼、要求把家里收拾干净，更像一个大家庭。员工拿高工资，保洁月薪快一万，流失率才 2%，代价就是要遵守不少规矩。 前不久经济学家宋清辉说胖东来没核心竞争力，只靠流量，胖东来直接起诉索赔 100 万，最后对方赔了 56 万，相关内容也被下架。加上之前最高法把诋毁胖东来的案子列为典型，判赔 260 万，官方层面一直在明确保护这家企业。 再看看整个零售行业，其实早就一片惨淡。家乐福基本关完，大润发连年关店，永辉股价跌了 90%，沃尔玛也在收缩。电商和社区团购夹击之下，大部分超市能活下去就不错，根本没钱分给员工。 胖东来能这么大方，核心是在许昌几乎垄断市场，时代广场一家店一年卖 60 亿，客单价 258 元，比行业平均高出近两倍。营收 235 亿，增长 58%，在行业里简直是奇迹。很多企业跟风学胖东来，永辉花 55 亿改了两百多家店，销量翻十几倍，最后还是亏 15 亿。原因很简单：大家都学服务、学陈列，就是不肯学老板割肉分钱。 官方也多次点赞胖东来，把它当成共同富裕的民间样本，希望更多老板能主动提高员工待遇。而养老金这些年也在稳步涨，从早年 55 元到现在 163 元，近三年涨 60 元，顶过去 14 年总和，每年 财政要多花几百亿，而且是年年都要支出。 民生提升慢有现实原因，人口多、地方压力大、各项投入都不小，只能一步步来。于东来也不是完美的，之前力挺西贝就被网友骂到删帖，面对质疑第一反应也是起诉，更像大家长，而不是现代企业的处事方式。后来打假人质疑胖东来鸡蛋超标，用的还是饲料标准，目前并没有明确法律依据。 说到底，胖东来是善意加垄断优势造就的特例，没法批量复制。我们感动的从来不是一个老板有多大方，而是普通人对安稳生活、对体面收入的渴望。 真正的安全感，不能只靠一个老板、一家超市，制度越来越完善、企业多担责任、大家一起努力，才能让更多人过上踏实日子。