入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万 2023年2月入职，9月登记结婚，12月先兆流产。 为此，向公司申请休假2周。 后多次以上述理由请假，休假时间一直持续到次年3月3号。 3月3号病假满后，再申请5天婚假，同时还申请了5个多月产假。 法律规定的空子，算是让她钻的明明白白。 的确，在法律上，公司只能无奈赔偿。 但自此以后，该公司再招收女性员工时，恐怕会慎之又慎。 毕竟，公司招人进来是要干活的，进公司不到一年时间，就撂挑子不干。 换做是谁，谁都受不了吧？