陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，休假休到打官司，公司发了“被迫离职通知书”，要求公司补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 她进的这家上海公司，干调试工程师，工资开得不低，一个月一万五。   可这班上了还不到一年，她就结了婚，紧接着又怀了孕，还被查出来有先兆流产的迹象。   医生开了条子，建议她休息两周，她就从2023年12月11日开始，向公司请了病假。   两周病假休完，她没回来上班，又以同样的身体原因接着请假，前后一折腾，一直歇到了2024年的3月3号。   假期休完，女子人是到公司了，可不是来复工的，是来递新的请假条的。   她提出要休10天婚假，说这是法律赋予的权利。   这还不算，她紧接着又提交了一份产假申请，说自己预产期是3月26日，依据规定，要求从3月11日开始休158天的产假。   公司这边一看，火气“噌”就上来了。   琢磨着这位员工从入职到现在，正经干活的日子掰着手指头都能数过来，不是这事儿就是那事儿，假期一个接一个，没完没了。   公司觉得这哪是在雇员工，简直是在供着一尊菩萨，于是果断拒绝了她婚假和产假的申请。   可张女士的态度是，你批不批是你的事，我休不休是我的事。   她也没再去上班，并且在3月22日那天，孩子顺利出生了。   从她第一次请病假的那个12月开始，公司就再没给她发过工资。   等到2024年8月15日，张女士给公司发了一封邮件，是一份“被迫离职通知书”。   她在邮件里说，公司拒绝支付她的病假、婚假和产假工资，拖欠了她长达9个月的薪水，这种行为已经构成了违法解除劳动合同，她是被逼无奈才离职的。   事情闹到这步，就只能走法律程序了。   张女士先去申请了劳动仲裁，她的诉求很明确：确认劳动关系已经解除，要求公司补发那9个月的工资，大概一万四千多，另外还要支付一笔16万元的经济补偿金，同时让公司把社保给补缴上。   仲裁结果下来了，支持了解除劳动关系，但在钱数上打了折扣，工资加补偿算下来，比她要的少了七万六。   这下两边都不乐意了，公司觉得冤，张女士也觉得没达到目的，于是双双把官司打到了法院。   一审法院经过审理，最后判决公司需要向张女士支付一系列费用，包括病假工资、产假工资，还有一笔解除劳动合同的经济补偿金，林林总总加起来，一共是10.1万元。   这个数，离张女士最初索要的16万补偿有差距，但也远远不是公司希望看到的“一分不赔”。   有人替张女士抱不平，觉得法律规定的婚假、产假是女性的合法权益，她怀孕生子、身体不适请假，都是正当理由。   公司不批假还长期拖欠工资，明显是理亏违法，法院的判决是维护了劳动者的正当权利，体现了法律的公正。   尤其是那158天产假，是《女职工劳动保护特别规定》里明明白白写着的，任何单位都不能打折扣。   但也有一片声音，是为企业叫屈，甚至延伸到了更深的忧虑。   很多网友评论说，这事儿看似是个案，可影响却很坏。   企业招聘一个员工，是指望他来创造价值的，结果入职没多久就接连休长假，对于特别是中小规模的公司来说，岗位空缺、工作停滞、重新招聘培训的成本，都是实打实的压力。   这简直是一个人的假期，堵了一群人的路。   他们担心，这类个别案例如果多起来，会让用人单位在招聘时，特别是招聘处于婚育年龄的女性时，心生忌惮，设置更多隐性门槛，反而让广大普通女性的就业环境变得更加艰难。 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！   本文信源参考： 红星新闻：《女子入职不到一年结婚怀孕，请病假婚假产假均未获批 离职起诉后公司被判支付 10 万元》