一味地谴责劳务派遣是解决问题还是添乱？
突然之间，劳务派遣成了万恶之源，成了众矢之敌，成了企业和劳务中介压榨员工的工具。真相到底如何？我只想问一句：劳务派遣是不是员工自愿的？有没有强制劳动？如果没有，这些批评者口中的压榨从何而来？
劳务派遣作为一个行业，自有其存在的价值。一方面，劳务派遣有市场需求，每个行业都有生产淡季和旺季，有些企业旺季用工是淡季用工的两三倍。在这个用工成本高昂，招工难辞退员工更难的时代，生产旺季用工对每个企业来说都是一道难题，生产淡季养不起，生产旺季招不进几乎成了铁律，劳务派遣成了唯一救急的用工渠道。另一方面，员工有选择劳务派遣的意愿，有的员工就是喜欢这种工作方式，因为自由空间大，今天干一天明天想休息行不行？劳务派遣行；当天的工资当天结算可不可以？劳务派遣可以；干活干慢一点，工作不那么紧张允不允许？劳务派遣允许；不想长期在一个地方工作，想经常变换工作环境可不可以？劳务派遣可以。正因为劳务派遣能给这些自由，许多年轻人宁愿放弃进入企业的机会，选择了劳务派遣这种工作方式，即使工资低一点，福利少一些也无所谓。
眼下，谴责劳务派遣已成为一种政治正确，每个人都在为劳务派遣员工鸣不平。那么，我们是否想过，这件事是否应该征询一下员工本人的意见，问他们是否真的愿意离开劳务派遣公司，进入企业与企业直接签约？如果得到的答案是否定的，那么，请不要搞道德绑架，不要给劳务派遣这个行业乱扣帽子。有问题就直面问题，解决问题，而不是一棍子打死。
现在的企业尤其是中小企业已经非常困难，一个个挣扎在死亡线上。如果把劳务派遣，灵活用工这条路也堵死，留给它们的活路还有多少？