[中国赞]阿里高层曾出面挽留，但未能留住千问核心技术负责人林俊旸。这位32岁、阿里最年轻P10，北大硕士毕业后便扎根阿里，亲自完成的项目，最终还是选择离开。   （信源：百度百科——林俊旸）   2026年3月4日凌晨，一条只有英文的简短动态在AI圈炸开：me stepping down. bye my beloved qwen。我卸任了，再见我亲爱的千问。发出这句话的，正是通义千问大模型的灵魂人物、技术总负责人林俊旸。   消息来得毫无征兆，就在48小时前，他刚带队发布Qwen3.5小模型系列，连马斯克都公开点赞，称赞其智能密度惊人。谁也没想到，巅峰时刻，却是他转身离开的瞬间。   阿里高层并非没有动作。CEO吴泳铭亲自沟通挽留，承诺继续加大基础模型投入，甚至成立专项小组保障千问研发推进，但林俊旸去意已决。   最终，阿里在内部邮件中正式批准辞职，言语间满是感谢与惋惜。这场挽留失败，不是因为待遇，也不是因为外部挖角，而是理想与节奏、技术与商业之间，出现了无法调和的分歧。   林俊旸的起点，是典型的天才成长路径。1993年出生，北大计算机本科、语言学硕士，2019年一毕业就进入阿里达摩院。和很多海归技术大佬不同，他是完全在本土体系里成长起来的顶尖人才。   刚进达摩院，他就参与M6多模态大模型研发，随后又主导了多个关键项目，在国际顶会发表多篇高引论文，学术与工程能力双在线。   2022年底，阿里整合AI资源成立通义实验室，29岁的林俊旸被推到千问技术负责人的位置。那时大模型赛道群雄逐鹿，阿里内部也在赛马。   他带着一支规模不大的团队，从零搭建模型架构，确定开源路线，硬是把千问从一个实验室项目，做成全球最有影响力的开源大模型家族之一。   Qwen系列覆盖从亿级到万亿级全参数段，GitHub下载量破10亿，衍生模型超20万，长期稳居全球开源模型前列。   凭借这份战绩，2025年，32岁的林俊旸破格晋升P10，成为阿里历史上最年轻的P10技术专家。从应届生到P10，他只用了六年，速度在阿里技术序列里极为罕见。   他的离开，导火索是组织架构调整。随着千问上升为集团核心战略，阿里希望引入更多外部大牛、拆分团队职能、提升工程化与商业化效率。   可在林俊旸看来，基础模型需要稳定的技术节奏、长期的研发耐心，频繁调整会打断迭代节奏，伤害开源生态。多轮沟通后，双方没能达成一致，他选择在项目最辉煌的时候，体面退场。   林俊旸本人很低调。离职当天，他在朋友圈说需要休息，让团队按原计划推进，不要乱。他没有抱怨，没有指责，只用一句“我亲爱的千问”，道尽七年心血与不舍。   外界纷纷猜测他的下一站，创业、加入大厂、投身学术都有可能，资本圈更是早已把他视为顶级标的，开出天价邀约。但截至目前，他没有官宣任何去向，只保持沉默。   回望他在阿里的七年，从青涩应届生到灵魂负责人，他把最好的青春给了千问。他不是追求高位的管理者，而是痴迷技术、热爱开源的研究者。   他看重社区口碑、模型性能、长期价值，而不是短期数据与商业变现。这种纯粹，让他做出成绩，也让他在组织扩张与战略转向时，难以妥协。   这场离别，没有对错，只有选择。阿里需要更适配集团节奏的AI掌舵人，林俊旸需要能安心做技术的土壤。高层挽留是真心，他离开也是真心。   如今的千问，在新的团队带领下继续迭代；而林俊旸，正在等待属于自己的下一段旅程。他用七年证明，本土培养的年轻技术人，同样能做出世界级产品；也用一次转身告诉所有人，真正的技术理想，不依附于任何平台，只忠于内心的热爱。   在快速迭代的互联网时代，坚持长期主义、坚守技术初心，从来都不容易。林俊旸的故事，是一代中国AI技术人的缩影。他们有才华、有冲劲、有底线，愿意为热爱赌上青春。   无论未来走向哪里，他在千问留下的技术遗产、开源精神，都会继续影响行业。真正的强者，从不是被平台定义，而是用自己的能力与选择，定义自己的人生。