企业招聘限男性限已婚已育这种歧视最受伤的是女性求职者。明明能力达标、经验匹配，就因为未婚未育、已婚未育被直接刷掉；有的女性生完孩子重返职场，还要被反复盘问“还生不生二胎”“能不能全身心投入工作”，连平等竞争的机会都没有。而对男性来说，这种限制也并非好事，反而固化了“男性必须拼事业、女性只管家庭”的陈旧观念，让职场性别对立更严重。