千万别在直播公司排第五。
我昨天刚开完业绩会，排名第五，八万业绩。
没到提成线，看着前四名领钱。
公司新规：后两名加播时长。
我正好躲过。
但我后背发凉。
管理层原话：全职主播再不出业绩，就走人。
他们停招全职了，开始用兼职。
数据很冷：兼职时薪比我们低四成，但人家达标率反而高12个点。
公司算了一笔账。
用我们，有底薪有五险，是固定成本。
用他们，是弹性成本，干多少活给多少钱。35%的机构都这么干了。
你以为是能力问题？
其实是账本问题。
你卡在提成线下，对公司来说，成了成本最高的那一档。
你的经验、稳定，在财务模型里，突然变成了负资产。
三十岁到四十五岁这拨人最慌。
面前是更年轻、要价更低的兼职，后面是房贷学费。
这不是内卷，这是一场静悄悄的财务替换。
下个月，我盯着业绩屏，手指发麻。
我知道红线在哪了。
十万元。
那不是提成线，那是续约线。
公司用数据，在你我之间，撕开一个缺口。
淘汰你的不是年龄，而是你还没看懂的用工算式。