最近有个金融粉丝朋友说他单位在进行中层正职和副职后备人才考试，他要竞聘副职后备。然后问我笔试一个半小时还不知道考啥，也不知道怎么准备。 · 近几年无论是金融机构还是国企事业单位，干部年轻化趋势越来越明显。以前但凡是体制内，要升一级需要等上十几年，还不一定能成。但现在越来越多的机会就摆在眼前，年轻人学历、能力等优势凸显，学习能力较强，创新元素活跃，逐渐成为干部队伍的中坚力量。 · 在这一背景下，年轻人要想在众多竞争者中脱颖而出，最重要的一个特质就是“敢做”。回到开头那位金融粉丝朋友问的问题，笔试怎么准备，面试又如何准备？如何能杀出重围旗开得胜？我觉得最重要的无非就是“敢做”。 · 首先，要“敢”赢，坚定信念。 这是第一步。五年前我用一个月准备中层副职后备干部笔试时，我就一个信念，我要赢。那时还是一个经验稚嫩的毛头丫头，仅入行四年，但当时就有一个强烈的信念推着我，必须通过笔试，必须赢得面试，而且必须名列前茅。笔试成绩出来，我排名第三。很奇怪，一旦你想赢了，好像整个宇宙都会为你积蓄能量和好运。这大概就是念念不忘必有回响！ · 其次，要“敢”学，风雨无阻。 每一场考试，想要成果，都要投入精力去学习。其实很多人就输在这一步，有赢的信念，但没有赢的决心。要么就怀疑自己的学习能力，要么就高估对手的学习能力，要么就失去学习系统思维，完全不知道备考的方向。成年人的任何一场考试，都没有思维导图，没有复习大纲，需要自己根据工作经历、已有知识储备去判断。你必须有学习辐射、举一反的能力。学一个知识点，联想到另一个知识点，串在一起，才是成年人正确的学习方法。 · 再次，要“敢”信，绝对自信。 很多人在重要场合面前就会怂。我也怂过，越怂成绩就越烂。所以做任何事情，都要在心态上完全相信自己，藐视对手。我当年在无领导小组面试的时候，坐在长圆桌会议室，被挺直，目光如炬且狠，认真聆听考官问题且思考，这个状态一坐下，对手已经开始怂了。一旦对手怂，或者发言有破绽，你的自信就提升了。 · 最后，要“敢”输，允许试错。 年轻人最大的优势，就是试错成本低。我也输过很多次，人不可能永远都赢，有时输更能磨炼心志，推向你走向更高的成功。 · 以上