是你工作态度怎么样，有没有执行力、是不是靠谱、领悟能力如何。 . 因为在体制内或者泛体制内，普通非技术型行业，大家的工作能力几乎都没有太多差别，往往能让人体现差距的就是以下几点： . 1.工作态度 现在网上有一些导向真的不知道对不对，很可能自己现实中受到不公平进而在网上鼓吹年轻人摆烂，又或者自己本身已经积累了一些储蓄，又引导年轻人提前退休等等。很多年轻人接触社会少，就会跟风盲从，然后在现实中执行摆烂，整顿职场，以为就可以摆脱繁忙的工作。殊不知，实际工作中这类人，是领导最不喜欢的人。工作态度永远摆在任何一项工作的第1位，只要我们没有过硬的背景，无万贯家财，要靠一份工资生存，就要踏踏实实去做工作 . 2.执行力 一项工作给到你，你能不能尽快地去完成，不拖延、不推诿？我身边也有同事做事非常高效，大家也会自然而然尊重那些高效的人，因为不会给他人造成麻烦。我自己本身是一个非常追求效率的人，特别目前在非常核心的办公室工作，效率和执行力是真的非常重要。领导交办一项任务，除非这项工作需要多个部门协调，或者非要等某项制度下发后才能完成，否则，我快的马上完成，最慢一两天内就会迅速完成，拖拉让我很不舒服 . 3.靠谱 这就是那句老话：件件有落实，事事有回应。靠谱不是每项工作都要像老黄牛一样去承担，而是如果不能承担，要及时说出来；如果工作中遇到了问题，不要自己乱想办法去解决，要跟领导汇报请示。这是一种非常重要的品质，一个靠谱的人，就是拿自己的信用做背书 . 4.领悟力 有些人天生领悟力非常好，一点就通。之前去参加过一次培训，给我们培训的前辈给我一个很高的评价：虽然你是我们的下属机构，但怎么说，跟你沟通，感觉你一下子就能明白，而且接受能力也很不错，对比我们其他下属机构，你给我的感觉还是很不一样的。其实我并不是说领悟力就很强，但是别人在交代工作时我会认真倾听，找到关键地方，思考片刻后作出适当回应。同理，领导交办一项工作，我会想一下他背后的意义是什么，就不会只停留在表面。比如，领导说这张表格要优化一下（背后是觉得不太符合要求），可是有位同事就说：没必要吧，这样发下去也能明白（就只是简单看表象），这样的人，往往走不到领导心里去