于东来的热度总是越来越强！而且总是给人们以惊喜，这不最近又将自己的公司全部分给了员工，算是彻底的脱手了，以后就可以放松自己，做一个100%的街溜子了。
于东来留给人们的反思有很多很多，更多的是企业的经营之道。在当下经济颇有压力的时代下，有两个大体量的产业。非常有挑战性，一个是实体商超，一个是餐饮行业。
尽管这两个行业的体量很大，但现在的红海与非常卷的状态，让不少店面开始倒闭，就算活着的也是度日如年。
可是于东来创立的胖东来就是反人性的，不仅生意没有没落，反而越来越火，火到人挤不进去，火到需要当地的交警来开路与管控。
就连于东来自己都说过，如果他进入任何一个行业，都可以做得非常棒，甚至做到行业第1名，这种底气是来自于他的逻辑。
这种逻辑的穿透力到底是什么呢？以蜗牛君多年的商业与经营管理体验，其实背后归根结底是到一个要素上，就是人性上。只要能够最大化的激发人性，那么你就可以干成人世间想看的任何事情。
在企业管理中，我们常常遇到一个非常棘手的问题，就是如何管理员工？大部分公司采取的方法都是罚和控。
所谓罚——就是将员工作为懒惰的行为，认为他们会带来负面的结果，为了让这些人好好干活，就采取罚的方式，通过工资奖金的奖罚，逼迫他们去干活，这是人性的假设，假设员工是懒惰的。
所谓控——就是将员工认为是作恶的行为，认为他们是结果和利益的破坏者，必须对他们进行严格管控，才能够达成公司想要的样子。这也是人性的假设，假设员工是坏人。
在这种情况下，员工就很难管理，更不要说管理好了！真正好的管理应该致力于释放人性，将人性的真善美最大化的发挥出来，只要发挥了真善美，自然作恶行为就会少之又少。
这就如同在一个杂草丛生的地里，只要种上庄稼，自然野草就少了。