看短视频，不少人都在说一件叫人气愤的事，有家企业招收400毕业生入职管理类岗位，一个多月后便被要求提交离职申请，而且必须标注为“个人原因离职”，如拒绝主动离职，就调至车间“打螺丝”。

毕业生职场第一课，居然是羞辱式劝辞。作为一个企业，不知其真正的意图是什么，用不了那么多管理岗，你招聘那么多干什么？招聘来又秒退，肯定是有利可图，从中可以得到什么好处，不然不会这么做。

毕业生群体两手空空，却满怀憧憬，理应被善待。在这样一个群体上打歪主意，绝非善良之辈，是可忍孰不可忍，应该受到全社会的谴责，谴责还远远不够，还应该付出相应的代价，向被劝辞的毕业生道歉，向社会道歉。

对毕业生打歪主意的情况并不鲜见，有的公司故意多招毕业生，待实习期即将结束时，再以种种理由劝辞，白用了劳动力。

打毕业生群体的主意，从这个群体捞取好处，是视他人的前途命运如儿戏，极其冷酷，极其残忍，连这个群体的油水都要榨取，不知其可也！

拿毕业生前途不当回事的公司，失去的也是自己的前途。