编辑：wtz
登上热搜一场持续不断的极端高温，让韩国“超高龄社会”背后的一道现实切面被推到了公众面前，40℃以上的天气里，韩国多地进入高温应对状态，而在首尔的大街小巷中，仍有一群老人推着废品车穿梭其中，他们面对的不只是炎热，还有生活压力。
据报道，8月4日，韩国首都圈首次发布高温重大预警，这是韩国高温预警中的最高等级，随后，韩国总统李在明宣布进入“国家灾难状态”，5日，高温预警范围进一步扩大，韩国疾病管理厅公布的数据显示，截至8月3日，全国累计报告中暑病例2221例，其中19人死亡。
就在这样的天气环境下，首尔市官员前往龙山区一处巷道，看望仍在收集废纸的老人，调查数据显示，目前首尔约有2400名老人从事收废纸工作，其中80岁以上老人占52%，70多岁老人占39%。在这些老人中，接近七成表示，捡废纸主要是为了补贴生活开支。
这组数字背后，是韩国老龄化社会正在面对的现实问题，很多人关注高温天气下如何防暑，却也看到另一面：对于一些老人来说，即使天气炎热，依然需要通过劳动维持日常生活，在韩国全国范围内，类似情况并不少见。
韩国保健福祉部2023年的调查数据显示，全国约有4.2万名老人从事废纸收集工作，他们平均每天工作5.4小时，每周工作6天，但一个月收入仅约15.9万韩元，折合人民币约750元左右，其中，一些老人已经从事这项工作多年。
81岁的金平英曾在首尔仁轩市场附近收废纸20年，她向韩国媒体表示，自己通常早上6点30分开始工作，一直到晚上8点左右结束，即便一天忙下来，收入也有限，在韩国进入“超高龄社会”之后，老人就业和养老保障问题逐渐成为社会讨论的重要议题。
根据相关统计，韩国相对老人贫困率达到39.7%，在经合组织（OECD）国家中处于较高水平，高龄人口增加、养老保障体系压力上升，也让一些老人不得不继续寻找收入来源。
韩国社会过去长期依靠家庭养老模式，但随着经济结构变化、生活成本增加以及家庭规模缩小，传统家庭支持功能正在减弱，与此同时，养老金制度的发展时间相对较短，也导致部分老人退休后的经济保障不足。
高温挑战明显韩国在2024年底正式进入65岁以上人口占比超过20%的“超高龄社会”，人口老龄化速度加快，让养老体系面临更大的压力，也让老年就业成为韩国社会无法回避的话题， 对于很多收废纸老人来说，这份工作虽然辛苦，却具有一些特殊特点：门槛低、时间灵活、能够及时获得现金收入。
因此，即使韩国政府推出多项老年就业项目，仍有部分老人选择继续收集废品，首尔市也针对这一群体推出了“收集废纸长者岗位事业团”等项目，老人可以将收集到的废纸送到指定销售点，同时获得一定补助，提高整体收入。
据介绍，通过这种方式，部分老人的收益能够达到此前的两倍左右，不过，高温环境给这些老人带来的挑战依然明显，相比普通城市居民，他们工作地点往往集中在巷道、背街小路等区域，难以充分享受到公共避暑设施带来的便利。
尤其是在韩国梅雨季期间，废纸受潮后价格还会下降，部分回收站表示，湿废纸价格可能比平时下降20%至40%，从每公斤50韩元降至30至40韩元，由于回收企业会按照重量扣减，老人一天收入甚至可能难以达到1万韩元。
除了收入问题，韩国还面临养老金制度和退休制度改革的压力，目前韩国养老保障体系主要由国民养老金、退休养老金和基础养老金组成，其中，国民养老金制度建立于1987年，相比一些发达国家起步较晚。
由于部分老人缴费时间较短、缴费基数较低，不少人的养老金水平有限，据报道，一些老人每月领取的国民养老金约为40万至70万韩元，难以完全覆盖生活开支，与此同时，韩国还存在退休年龄与养老金领取年龄之间的时间差。
养老金改革目前韩国法定退休年龄为60岁，但国民养老金领取年龄已经逐步提高至63岁，这意味着部分人在退休后可能经历一段收入减少期，为了应对人口老龄化带来的压力，韩国近年来持续讨论养老金改革。
韩国国会已经通过相关改革方案，计划提高养老金缴费比例，希望延缓养老金基金压力，同时，经合组织也建议韩国进一步推进养老金制度改革，包括调整养老金领取年龄等措施，不过，养老改革并不仅仅涉及养老金问题，还涉及就业市场结构。
韩国社会正在讨论是否延长法定退休年龄，但这一议题同时牵动企业和年轻群体的关注，一方面，随着平均寿命延长，不少老人仍具备劳动能力，希望继续工作，韩国国家数据处数据显示，2025年韩国70岁以上就业者人数达到216.2万人，同比增长9.2%，70岁以上就业者数量首次突破200万人。
另一方面，年轻人就业压力同样存在。韩国国家数据处公布的数据称，2026年6月，韩国15至29岁青年就业人数同比减少19.7万人，就业率下降至43.9%，青年就业问题持续受到关注，围绕延长退休年龄是否会影响青年就业，不同群体存在不同看法。
一些年轻人担心，高龄员工继续留岗可能减少年轻人的机会；而部分研究认为，高龄就业与青年就业并非简单的替代关系，韩国专家认为，真正困难的地方在于企业长期存在的年功序列薪酬体系。
在这种制度下，员工收入和职位往往与工作年限紧密相关，年龄较大的员工容易集中在组织高层。如果单纯延长退休年龄，企业成本和内部结构可能面临新的压力。
因此，一些观点认为，退休制度改革需要与薪酬制度改革同步推进，从单纯依靠工龄调整，逐渐转向更加注重岗位价值和个人能力的模式，类似问题在其他老龄化国家也曾出现，日本在推进退休后再雇佣制度过程中，就曾出现部分员工重新签约后工资下降的问题，后来通过制度调整减少不合理待遇差距。
对于韩国而言，如何在保障老人生活、发挥高龄劳动能力、维护年轻人就业机会之间寻找平衡，仍然是一项长期课题，眼下，40℃高温天气中的2400名首尔老人，只是韩国超高龄社会中的一个缩影。
结语：高温会过去，但人口老龄化带来的养老、就业和社会保障挑战仍将持续存在，面对越来越多老人需要继续劳动维持生活的现实，一个社会应该如何完善养老保障，让老年人拥有更多选择空间？你怎么看？
信息来源：
包头新闻网——2026年8月6日——韩国“超高龄社会”切面：40℃国家灾难状态下，2400名首尔老人还在巷子里收废纸
澎湃新闻——2026年8月6日——韩国“超高龄社会”切面：40℃国家灾难状态下，2400名首尔老人还在巷子里收废纸
