在日本，普通上班族一年辛苦工作几百万日元，但上市公司的顶级高管，收入却是另一个世界。

东京商工Research最近公布的一项调查显示，2025年度日本上市公司中，年薪超过1亿日元的高管达到1345人，涉及606家公司，两项数据都创下历史新高。

简单换算成人民币来看，差距就更加直观了。

第一名：一年拿5.73亿人民币

今年的高薪王来自7&I控股的前董事 Joseph Michael DePinto。他的年度报酬达到134亿1700万日元，折合人民币约5.73亿元，刷新日本上市公司高管薪酬历史纪录。

不过，这个数字并不意味着他每年固定工资都有5亿多人民币，其中包含了离任时获得的巨额退职相关补偿。

第二名是软银集团董事 Rene Haas，报酬约61亿3900万日元，折合人民币约2.63亿元。

第三名是Kioxia控股会长 Stacy Smith，约44亿3100万日元，折合人民币约1.89亿元。

而且，2025年度年收入超过10亿日元（约4300万人民币）的高管，已经达到24人，也是历史最多。

高管和普通员工，差多少？这可能是最让人感到夸张的部分。

丰田汽车会长丰田章男的基本报酬＋奖金为10亿1600万日元，折合人民币约4370万元。而丰田员工的平均年收入约1006万日元，折合人民币约43万元。也就是说，高管收入约是普通员工的100.9倍。

如果再把股票报酬算进去，丰田章男的总报酬达到约21亿1300万日元，折合人民币约9070万元，与员工平均收入的差距扩大到210倍。

当然，丰田并不是唯一一家差距巨大的企业。

野村控股一名执行副社长的报酬约13亿3600万日元（约5740万人民币），是员工平均收入的94倍。

日本上市公司高管与员工的收入差距，中位数约为9.7倍，平均值约为12.7倍。

过去日本企业高管薪酬相对欧美并不算特别高，但随着业绩奖金、股票报酬等制度越来越普遍，高薪高管正在明显增加。